PRO EMPLOI et les acteurs du BTP ont dupliqué leur dispositif partenarial, alliant un accompagnement global du public réfugié et un parcours d’insertion professionnelle. Ce parcours vers l’emploi durable proposé par PRO EMPLOI et ses partenaires se décline en 4 phases :

1. Sourcing et construction du projet professionnel (avec les partenaires territoriaux – HUDA/CADA/CPH/…)
2. Rencontre avec les entreprises (1 journée)
3. Validation du projet professionnel in situ (mise à disposition des candidats dans les entreprises de Travaux Publics durant 1 à 2 semaines)
4. Sas de préparation :
   Le sas se décline en 2 étapes :
   - Etape 1 – 6 à 8 semaines : Français Langue Etrangère en immersion professionnelle (chantier école) complétée d’une initiation pratique, technique, aux activités liées aux chantiers et d’une sensibilisation hygiène sécurité.
   Les cours de FLE se déroulent sur un plateau technique et le professeur choisi pour les dispenser dispose d’une réelle connaissance du BTP
   Cette étape doit permettre aux apprenants de comprendre l’environnement de travail, notamment les termes techniques (matériels, matériaux, etc…).
   Si l’objectif prioritaire de ces sept semaines est bien la maîtrise du français orienté métier, il en existe d’autres tels que retrouver un rythme de travail, une mobilisation physique, une cohésion de groupe transférable à l’intégration en équipe en entreprise, une confiance et valorisation de soi, afin de limiter le taux d’échec sur la suite du parcours.
   Chaque candidat est accompagné par son Conseiller en Insertion Professionnelle PRO EMPLOI tout au long de cette étape afin de consolider, en appui des ateliers suivis, les règles du savoir-être en entreprise, afin de travailler les bons comportements et de lever les freins à l’emploi tels que problématiques de logement ou de santé.
   - Etape 2 - 8 semaines : période d’intérim d’insertion en entreprise pour validation de la poursuite en formation professionnalisante et qualifiante.                                                                                                                                                                                                                                                                                              A l’issue de cette période de sas, l’entreprise prend la décision de proposer à son/ses candidat(s) une entrée en formation qualifiante que PRO EMPLOI se propose de porter (CDPI/ Contrat de professionnalisation/…) de manière à accompagner chaque bénéficiaire jusqu’à son embauche.