Cartographie
Votre identifiant/compte utilisateur est lié à plusieurs structures.
Sélectionner la structure dont vous voulez modifier et gérer le profil :
Lancé en 2024 par l'association Pierre Claver, le programme ENT-RE (ENTreprises & REfugiés) déploie le savoir-faire historique de l'association au sein d'entreprises en France (Vinci, EDF, Generali, Arteis).
Pour les entreprises, le concept est simple : accueillir des classes de 15 réfugiés pour des sessions intensives de 4 à 5 mois, mobiliser leurs collaborateurs autour de ce projet fédérateur, repérer des talents pour leurs besoins de recrutement.
En mêlant enseignements culturels, mentorat par les salariés et codes professionnels, ce dispositif permet de passer d'une intégration "subie" à une orientation "choisie". C'est une démarche gagnant-gagnant : elle valorise la marque employeur, donne du sens au travail des collaborateurs et révèle des talents souvent méconnus.
Lancé en 2024 par l'association Pierre Claver, le programme ENT-RE (ENTreprises & REfugiés) déploie le savoir-faire historique de l'association au sein d'entreprises en France (Vinci, EDF, Generali, Arteis). Pour les entreprises, le concept est simple : accueillir des classes de 15 réfugiés pour des sessions intensives de 4 à 5 mois, mobiliser leurs collaborateurs autour de ce projet fédérateur, repérer des talents pour leurs besoins de recrutement. En mêlant enseignements culturels, mentorat par les salariés et codes professionnels, ce dispositif permet de passer d'une intégration "subie" à une orientation "choisie". C'est une démarche gagnant-gagnant : elle valorise la marque employeur, donne du sens au travail des collaborateurs et révèle des talents souvent méconnus.
Sessions de 17 semaines
15 étudiants par classe
100% en entreprise et menés par des collaborateurs d'entreprise
Français à visée B1 : 6 heures par semaine
Culture générale : 4,5 heures par semaine
Mentorat individuel : 1 heure par semaine
Ateliers de découvertes du monde professionnels et des métiers : ponctuels
Lancé en 2024 par l'association Pierre Claver, le programme ENT-RE (ENTreprises & REfugiés) déploie le savoir-faire historique de l'association au sein d'entreprises en France (Vinci, EDF, Generali, Arteis). Pour les entreprises, le concept est simple : accueillir des classes de 15 réfugiés pour des sessions intensives de 4 à 5 mois, mobiliser leurs collaborateurs autour de ce projet fédérateur, repérer des talents pour leurs besoins de recrutement. En mêlant enseignements culturels, mentorat par les salariés et codes professionnels, ce dispositif permet de passer d'une intégration "subie" à une orientation "choisie". C'est une démarche gagnant-gagnant : elle valorise la marque employeur, donne du sens au travail des collaborateurs et révèle des talents souvent méconnus.
Sessions de 17 semaines
15 étudiants par classe
100% en entreprise et menés par des collaborateurs d'entreprise
Français à visée B1 : 6 heures par semaine
Culture générale : 4,5 heures par semaine
Mentorat individuel : 1 heure par semaine
Ateliers de découvertes du monde professionnels et des métiers : ponctuels
Créée en 2006 par deux animatrices bénévoles d’ateliers de français, l’association Réseau Alpha référence l’offre d’apprentissage du français en Île-de-France et propose des ressources aux structures de proximité qui les dispensent.
Elle vise ainsi à créer du lien entre les acteurs investis dans l’apprentissage du français et dans l’accompagnement des personnes migrantes et des publics en apprentissage du français plus généralement.
